案情指，两名20多岁台湾男女2015年在一个中文网站，看见肇事公司WY Pty Ltd刊登的招聘厨房杂工的广告，两人同年2月至8月持417工作假期签证，在该公司旗下的日本餐厅Hanaichi Japanese Fine Food工作，怎料不谙英语的他们事后发现，公司不论平日或假日薪资均保持不变后，于是寻找FWO协助。 FWO经过调查后，发现两人的时薪不足15.6澳元，即是少于要求平日时薪23澳元；周六时薪28.49澳元和假期时薪52.23澳元的要求，还发现他们工作半年期间，总共被公司少付1.8万多澳元。 除了两人时薪低于要求，肇事公司更向人少付“特别津贴”，甚至以“押金”两人工资。 由于肇事公司早在2012年，因同样的薪酬问题遭受，故FWO决定重罚肇事公司，除了他们把欠薪全数归还人外，还向公司董事及合伙人之一蔡聪游(音译)和前内部发薪及会计经理傅宁元(音译)，分别罚款2万和7000澳元。 另外，FWO更首次执行法庭命令，要求WY Pty Ltd旗下两间日本餐厅，在未来两年刊登的招聘广告，需列明快餐业工资参考表、FWO联络方法，并向新聘用员工派发他们能看得懂的《公平工作讯息声明》。 FWO专员詹姆丝(Natalie James)重申，绝不能接受雇主员工的行为，尤其对不熟悉当地劳工法的外籍人士，并强调的最低工资适用于任何人。詹姆丝又强调，倘若管理人员知悉公司压榨员工行为而不举报，他们将同样违法及将受到惩罚。(山) 推荐：
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