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慢就业需要快规划 不要成为职场上的“背包客

作者:habao 来源: 日期:2018-2-26 0:07:39 人气: 标签:背包客女影子

  前程无忧资深职场顾问认为,慢就业者要有明确计划,去做一些对进入职场有意义的尝试。“如果空窗期比较长,期间求职者又没有使自己的个人价值增值,这在简历中就会成为减分项。真正的择业应该在就业之中进行,即使做了很多准备和选择,很多毕业生工作后依然会进行调整和改变,先就业这个动作还是必要的。”

  除了主动选择慢就业,也有不少海归由于毕业时间较晚或就业政策的而错过校招季,被动进入慢就业。

  为了满足出国留学满360天这一海归落户的必要条件,中文大学硕士生李田一直在“留守”到2016年11月毕业后才回国求职,次年4月才拿到offer,7月正式入职。李田认为:“这个时间成本很高,我的同学现在都已经工作半年到一年了,这让我感到有一定的心理压力。年轻人还是少用慢就业来安慰自己,无目的的慢就业等于无业啃老。”

  选择慢就业没问题,但对阶段性空档期“上瘾”则不利于长期的职业发展。如果人力资源负责人在求职者的简历里发现了职场“背包客”的影子,就可能会感觉恐惧和。

  许多留学生选择慢就业的本质是没有提前做好职业规划和就业准备。一些实习和志愿服务其实应该在大学的暑期完成,而无需在毕业后留出空档期进行。比如,留美中国学生可以申请CPT(CurricularPracticalTraining)签证,在暑假进行实践,但他们常常选择回国休息,享受美食。细究慢就业的原因可能是毕业生缺乏职业规划,对职场的了解不足,沟通能力和实习技能的欠缺等。如果不能挖掘并真正解决自己的问题,未来可能还会因为同样的原因陷入困境,甚至出现新的空档期。

  如今就业市场愈发多元化,兼职、职业者越来越多,这样的趋势给了想完成自己心愿和不急于就业的人一些空间。因此,慢就业和快就业没有孰优孰劣,留学生要根据自身情况做出选择,不要。如果真的不想立即进入职场,勉强自己也未必会有好的结果。

  求职者要紧密关注招聘动态,提前准备简历等材料。随着招聘方式的多元化,信息和应聘渠道的缺乏将无法成为慢就业的理由。空中宣讲会、Skype面试、海外招聘会等都可以帮助留学生更方便顺畅地进行求职,留学生应主动搜寻信息,积极筹备。

  不论选择慢就业还是快就业,一旦做好决定就要心投入。求职季焦虑的留学生大多是在纠结就业还是等待,而非找工作本身。

  在职场,我遇到过不少留学生,找不到工作时各种担心,找到了又摇摆不定,想要更好的。但真让他们去追求理想,又瞻前顾后,最后一直是在工作中抱怨。

  我认为,留学生在学校必须好好读书。你可以选择不读,去创业,去Gapyear,但一旦在学校就要投入。一旦工作,也要认真付出。人生没有wrongdecision.Youmakeone,andmakeitright.行动决定命运,有想法就先做起来,不要把自己在恐惧和妄想的里。

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