| 对于传统制造业来说，往往存在明显的淡旺季，通过旺季大量招聘人才来提高生产效率，淡季解散团队降低用工成本是非常常见的操作模式，但实际上不少企业在本地很难招聘到足够的劳工，而劳务派遣则能够极大的缓解这一问题，为制造业补充大量的人才。站在这些劳务派遣机构的角度来说，能够帮助企业解决用工困难的问题，能够帮助从业者解决求职问题是非常好的，但劳务派遣公司没有解决从业者福利保障问题，则需要进一步得到改进。同时劳务派遣公司在进行人才派遣过程中，很容易就导致从业人员信息泄露，这方面更需要加强监管。 随着国内技术的不断发展，传统制造业的不断升级，许多制造业开始往其他国家搬迁，一些工厂开始使用机器人进行产业升级，但是不少制造业和农副行业仍旧需要大量的从业人员来解决工作问题，劳务派遣仍旧有极大的市场。一些传统手工产品、农副产品类受到各方面因素的限制，仍旧需要人工处理，这也是劳务派遣公司的主要市场。但是需要注意的是，这些劳务派遣的岗位相对来说技术含量较低，从业人员整体知识水平相对较低，管理方面很容易出现问题，通过薪酬调查报告来看，却能够为从业者提供相对有竞争力的薪资和就业岗位。 对于从业者来说，能够得到更多的就业机会，能够得到更多的工作岗位就是最好的选择，但是从业人员因为是临时进入企业工作，所以企业不提供相应的福利保障，而劳务派遣公司又不主动承担这一部分责任，造成不少从业人员得不到应有的福利保障。但不可否认，劳务派遣极大的提升了传统手工制造业的发展，也解决了大量的基层人员从业问题，对整个市场的贡献还是非常大的。 |